こんにちは。NamishodoにほんごレッスンのNamiです。
今日（きょう）の東京（とうきょう）の天気（てんき）は最高温度（さいこうおんど）が28°、最低温度（さいていおんど）が16°です。
最近（さいきん）ずっと雨（あめ）が降（ふ）っていました。
だけど今日は天気（てんき）がとてもいいです。あたたかいですね。
今日のテーマは「日本の労働文化（ろうどうぶんか）」です。
ちょっと今日（きょう）はむずかしい日本語（にほんご）がいくつか出（で）てくるので、ぜひ字幕設定（じまくせってい）をして聞（き）いてみてください。
日本の会社（かいしゃ）は昔（むかし）から「会社（かいしゃ）は家族（かぞく）」という考（かんが）え方（かた）があります。
日本の会社（かいしゃ）はただ仕事（しごと）をする場所（ばしょ）じゃなくて、生活（せいかつの）の一部（いちぶ）で「みんなでいっしょに頑張（がんば）ろう」という考（かんが）え方（かた）がとても強（つよ）いです。
日本の会社の独特（どくとく）なシステムが2つあります。
1つは「終身雇用（しゅうしんこよう）」です。
これは1回（かい）会社に入（はい）ったら、最後（さいご）まで定年（ていねん）まで働（はたら）くという意味（いみ）です。
1回（かい）会社（かいしゃ）に入（はい）ったら定年（ていねん）、65歳（さい）まで働（はたら）く制度（せいど）です。
もう1つは「年功序列（ねんこうじょれつ）」です。
これは働（はたら）く年（とし）が1年（ねん）、2年、 3年と上（あ）がるにつれて給料（きゅうりょう）も上（あ）がっていくというシステムです。
日本では「終身雇用（しゅうしんこよう）」と 「年功序列（ねんこうじょれつ）」2つのシステムがあります。
もちろん最近（さいきん）はこの考（かんが）え方（かた）が変化（へんか）してきていますが未（いま）だに、この考（かんが）え方（かた）が残（のこ）っている会社もあります。
最近（さいきん）のスタートアップ企業（きぎょう）ではこういう考（かんが）え方（かた）はなくなってきていますね。
日本の労働文化（ろうどうぶんか）を話（はな）すときにかならず話題（わだい）になるのが「サービス残業（ざんぎょう）」です。
聞（き）いたことありますかね。
サービス残業（ざんぎょう）とは給料（きゅうりょう）が出（で）ないのに残業（ざんぎょう）することです。
お金（かね）がもらえないのに、夜（よる）おそくまで仕事（しごと）することです。
もちろん、これは法律（ほうりつ）で禁止（きんし）されていますが過去（かこ）には多（おお）くの会社（かいしゃ）でありました。
今（いま）でもサービス残業（ざんぎょう）をしている会社（かいしゃ）があると聞（き）いたことはあります。
そもそも、なぜサービス残業（ざんぎょう）が起（お）こるのでしょうか。
これは 日本人（にほんじん）独特（どくとく）の考（かんが）え方（かた）があるからだとおもいます。
日本ではみんなでいっしょに協力（きょうりょく）して仕事（しごと）を終（お）わらせるという考（かんが）え方（かた）や上司（じょうし）より先（さき）に帰（かえ）れないといった考（かんが）え方（かた）が強（つよ）くあるからだと思（おも）います。
最近（さいきん）では残業（ざんぎょう）を減（へ）らす取（と）り組（き）みも政府（せいふ）が積極的（せっきょくてき）におこなっていますが今（いま）でも問題（もんだい）になる、日本の労働文化（ろうどうぶんか）の1つになります。
また仕事（しごと）以外（いがい）の交流（こうりゅう）も日本の労働文化（ろうどうぶんか）の1つです。
たとえば「飲（の）みにコミュニケーション」などがあります。
これは飲（の）み会（かい）に参加（さんか）してコミュニケーションを取（と）ることです。
仕事（しごと）の話（はなし）だけじゃなくて、プライベートの話（はなし）をすることでこうチームワークを向上（こうじょう）させる目的（もくてき）があります。
もちろん参加（さんか）は強制（きょうせい）ではないので、行（い）きたい人（ひと）だけが参加（さんか）をしますね。
ほかにも「忘年会（ぼうねんかい）」や「新年会（しんねんかい）」が日本の会社（かいしゃ）ではよく行（おこな）われます。
忘年会（ぼうねんかい）は年末（ねんまつ）にする飲（の）み会（かい）です。
新年会（しんねんかい）は新（あたら）しい年（とし）をお祝（いわ）いするためにします。
この忘年会（ぼうねんかい）や新年会（しんねんかい）ではカラオケに行（い）ったり、ダンスを練習（れんしゅう）してみんなの前（まえ）で発表（はっぴょう）したり、そういうイベントなどもよくありますね。
時代（じだい）とともに日本の労働文化（ろうどうぶんか）も変化（へんか）してきています。
たとえば家（いえ）でお仕事（しごと）をする、テレワークや好（す）きな時間（じかん）に会社（かいしゃ）に行（い）く、フレックスタイム制（せい）などがあります。
最近（さいきん）だと、男性（だんせい）の育児休暇（いくじきゅうか）なども 取（と）れるような社会（しゃかい）になってきています。
みなさんの国（くに）の労働文化（ろうどうぶんか）は何（なに）かありますか。
ぜひ教（おし）えてください。
今日（きょう）は日本の労働文化（ろうどうぶんか）について、いろいろご紹介（しょうかい）しました。
今後（こんご）も日本のおもしろい話題（わだい）や文化（ぶんか）などについて楽（たの）しく話（はな）していくのでこれからも聞（き）いてくださるとうれしいです。
では、またお会（あ）いしましょう！じゃあね。バイバイ。
私が日本の会社で働いていたときは、サービス残業をしたことが何度かあります。
精神的（せいしんてき）につらかったです。日本の労働環境が少しでも良くなることを願っています。
